Расчет суммы оплаты труда за время командировки, — разъяснение ГФСУ

19 Апр by admin

Расчет суммы оплаты труда за время командировки, — разъяснение ГФСУ

Налоговики разъяснили, как рассчитать сумму оплаты труда за время командировки
Согласно ст. 121 КЗоТ работа работника, направленного в командировку, оплачивается в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. При этом размер такой оплаты не может быть ниже средней заработной платы.



Итак, чтобы рассчитать сумму, которую предстоит выплатить сотруднику за время командировки, необходимо рассчитать и сравнить две величины:



1) среднедневную зарплату;

2) дневную заработную плату, рассчитанную исходя из тарифной ставки (оклада) работника, за месяц, в котором он находился в командировке.



Из этих величин необходимо выбрать большую и на ее основании рассчитать сумму оплаты времени командировки. При этом оплачиваются все рабочие дни недели по графику, установленному по месту работы, с которого отправлено лицо.



Рассмотрим, как рассчитать каждую из следующих величин.



Расчет среднедневной заработной платы



Среднедневная зарплата за время командировки рассчитывается в соответствии с Порядком №100 исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде.



В общем расчетный период для определения среднедневной зарплаты составляет два календарных месяца работы перед месяцем командировки (с первого по первое число). Среднедневная зарплата исчисляется путем деления выплат за этот период на количество фактически отработанных рабочих дней.



Если в течение этих месяцев сотрудник не работал, то средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы, а если в течение и этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня — исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленных ему в трудовом договоре.



В случае если работник проработал на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.



Выплаты, включаемые и не включаются в совокупный доход при исчислении средней заработной платы, приведены в п. 3 и 4 Порядка №100. Перечень таких выплат приведен на с. 26.



Еще раз отметим, что премии включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату, а не того, за который они начислены. При этом если рабочие дни в расчетном периоде отработано не полностью, то премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Однако в случае если премии выплачиваются из месяца в месяц и они уже вычислены пропорционально отработанному времени, то такие премии включаются в заработную плату в фактически начисленному размере.



Соответственно если премия выплачивается в месяце, следующего за отчетным месяцем, и начисляется в фиксированном размере пропорционально отработанному времени, а рабочие дни в расчетном периоде отработано не полностью, премии при исчислении средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.



Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы включаются в заработную плату в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.


Единовременные вознаграждения по итогам работы за год и выслугу лет включаются в средней заработной платы путем добавления к заработной плате каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.



Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы.



Расчет однодневной заработной платы



Для расчета однодневной заработной платы нужно сумму полного оклада (тарифной ставки) командированного работника и других начисленных ему в месяце командировки выплат (премии, доплаты, суммы индексации и т.д.) разделить на количество рабочих дней в этом месяце по графику работы предприятия (работника).


Соответственно сумма оплаты дней командировки исходя из обычной зарплаты определяется как произведение однодневного заработной платы и количества дней командировки.



Заметим, что пособие по временной нетрудоспособности (период, когда за работником сохраняется средняя заработная плата согласно законодательству) не включается в дневной заработной платы работника при сравнении.



Пример 20. Работник направлен в командировку 18 апреля на три рабочих дня. Оклад работника — 5000 грн. Кроме того, на предприятии выплачивается премия за стаж работы в размере 15% должностного оклада за текущий месяц.

В расчетном периоде начислено:



за февраль — 6 806,11 грн: основная зарплата — 4 246,40 грн, оплата за пять дней временной нетрудоспособности — 1 090,75 грн, премия за текущий месяц — 636,96 грн (рассчитана пропорционально отработанному времени), текущая индексация — 832,00 грн;

за март — 6 673,20 грн: основная зарплата — 5 000,00 грн, премия текущего месяца — 750,00 грн, текущая индексация — 923,20 грн.



В апреле работнику должны начислять заработную плату на уровне марта — 6 673,20 грн (основная зарплата — 5 000,00 грн, премия текущего месяца — 750,00 грн, текущая индексация — 923,20 грн).



Дневная зарплата в апреле составит 333,66 грн (6 673,20 грн: 20 р. Дн.).



Далее рассчитаем среднедневная заработная плата, которая составит 344,13 грн: (6 806,11 грн — 1 090,75 грн + 6 673,20 грн): (20 р. Дн. — 5 р. Дн. + 21 р. Дн .).



Сравним среднедневная заработная плата с дневной заработной платой апреля. Как видим, дневная заработная плата меньше средней. Поэтому за время командировки работнику сохраняется средняя заработная плата 1 032,39 грн (344,13 грн × 3 р. Дн.), А заработная плата будет начислена пропорционально отработанным дням без дней командировки. По премии, то ее пропорциональное вычисления будет зависеть от условий Положения о премировании, которое действует на предприятии.

Byadmin

+380976830009

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *